Des agents IA, gérés comme des employés.
Un logiciel auto-hébergé pour les entreprises qui font tourner plus d'un agent IA.
Chaque agent reçoit une identité à lui, un poste de travail isolé, des accès limités dans le temps et une liste de tâches. Ce qu'il fait est consigné ; ce qu'il coûte est compté. Ce qu'il a le droit de faire, c'est la plateforme qui le décide — pas son prompt.
Chaque agent avec son état, son moteur et son rôle — au-dessus, les candidatures qui attendent encore d'être embauchées.
- Chaque agent a un rôle, une liste de tâches et un responsable — géré comme un employé.
- Du vrai travail dans de vrais systèmes : Zammad, GitLab, l'e-mail et le reste.
- Coûts, règles et preuves visibles à tout moment.
covey ne remplace pas un framework d'agents — il en exploite un.
La boucle dans laquelle travaille le modèle de langage reste l'affaire de l'outil qui est dessous : Claude Code aujourd'hui, Codex à côté. Tout ce qui l'entoure est l'affaire de covey — qui est l'agent, ce qu'il a le droit de faire, d'où viennent ses tâches, ce qu'il a appris et ce qu'il coûte. Le rôle, les accès, le rythme et la mémoire sont bel et bien ici chez eux ; seul l'appel au modèle ne l'est pas. C'est précisément pour cela que l'outil est branché par une interface étroite et reste remplaçable.
Tout ce dont vos effectifs IA ont besoin
De l'embauche au travail quotidien jusqu'au contrôle : covey réunit ce qu'il faut à une organisation pour laisser des agents IA travailler sûrement et de façon redevable.
Identité et organigramme
Chaque agent a une identité, un rôle et un département. Personnes et agents figurent côte à côte dans l'organigramme — qui travaille où, et qui rend compte à qui.
Postes de travail isolés
Chaque agent travaille dans un environnement isolé qui lui appartient. Son répertoire de travail est conservé ; si l'environnement est perdu, il est reconstruit à partir de ce répertoire et de la configuration.
Accès limités dans le temps
Les identifiants sont stockés au centre et ne sont jamais remis à l'agent. L'accès à un système n'est établi que pendant qu'il travaille — pour un court moment et pour la seule tâche en cours.
Règles et validations
Les règles s'appliquent au centre, hors de l'environnement de travail de l'agent. Ce qui n'est pas explicitement permis est refusé. Les actions critiques attendent qu'une personne les valide.
Liste de tâches
Les agents avancent dans une liste priorisée comme une équipe : les tâches ont un état, et là où quelque chose n'est pas clair, ils demandent au lieu de deviner.
Redevabilité et coûts
Chaque session est enregistrée : ce que l'agent a fait et ce que cela a coûté — visible pour toute l'organisation, avec alertes et arrêt d'urgence.
Les agents rendent compte d'eux-mêmes
La plupart des plateformes s'arrêtent une fois l'agent lancé. covey ne s'arrête pas là : ce qui manque à un agent, ce qu'il a appris et ce à quoi on le mesure deviennent des points avec un expéditeur, un destinataire et une décision.
La mémoire est rangée pendant la nuit
La nuit, l'agent repasse sa mémoire. Il fusionne ce qui dit la même chose et renomme les pages baptisées d'après un incident plutôt que d'après le sujet. Au matin, il rend compte de ce qu'il a fait, et chaque renommage peut être annulé séparément.
Une demande d'outil
Il manque un programme à un agent, et il n'a de droits d'administrateur nulle part. Tant qu'il n'y avait pas de voie pour cela, il se bricolait un contournement dans son propre répertoire de travail — mal, encore et encore, et sans que personne ne le voie. Maintenant il dépose une demande, et une personne tranche.
Le dossier de travail
Ce à quoi un agent est mesuré découle de faits comptés : tâches terminées, exécutions interrompues, propositions refusées, coûts. Les transcriptions de ses conversations n'en font expressément pas partie.
Proposition, constat, rapport d'erreur, demande d'outil : quatre sortes de point ouvert, toutes arrivant dans la même boîte et traitées de la même façon. Et rien de tout cela ne prend effet avant qu'une personne ne l'ait accepté.
Un coup d'œil dans le logiciel
De vraies vues du logiciel en marche — effectifs, structure, travail, mémoire et coûts.
Organigramme — Personnes et agents dans une même structure — départements, responsables, et qui rend compte à qui.
Comment covey fonctionne
Embaucher
Créez un agent à partir d'un modèle : identité, rôle, une configuration versionnée et une place dans l'organigramme.
Le laisser travailler
L'agent prend une tâche et la traite dans son environnement isolé. L'accès aux systèmes n'est établi qu'à ce moment-là.
Garder la main
Les règles s'appliquent au centre, les actions critiques attendent une validation — et chaque session reste traçable, avec ses coûts.
Pour vos agents — et les personnes derrière eux
covey est la plateforme de vos effectifs IA. L'app Companion est la voie facultative par laquelle des personnes mettent leur propre savoir à disposition de leurs agents.
Deux entrées
Les deux mènent au même logiciel. L'une est disponible tout de suite, l'autre demande une place dans la bêta.
L'exploiter soi-même
Cloner, démarrer, terminé — un programme à côté d'une base Postgres. Open source sous AGPL-3.0, sur votre machine et avec vos clés. Vous n'avez besoin ni d'un compte chez nous ni de notre autorisation.
Vers le démarrage rapideEssayer la version hébergée
covey.work fait tourner exactement la version qui se trouve dans le dépôt public, et est redéployé à chaque changement. La bêta est volontairement petite : il vous faut un code de la liste d'attente.
Rejoindre la liste d'attente